快速参考是对组织面临的关键问题和关注点的高层次见解. 我们的外包会计和咨询团队可以帮助您实施解决方案. 点击这里查看其他快速参考，并在未来快速参考发布时注册电子邮件提醒.
美国.S. 劳工部发布了一项最终规定，提高了某些类型的雇员的最低工资要求，这些雇员被认为不受《老葡京手机app》(FLSA)加班工资要求的约束.
更新摘要
- 7月1日生效, 2024, 加班费豁免的工资门槛将提高到43美元的年薪,888美元或844美元/周(35美元/周),568年(2019年)), 行政, 和专业员工，按照DOL的规定进行“职责测试”.”
- 1月1日将进行追加调整, 2025年将加班费免税额提高到58美元的年薪,656 or $1,这些员工每周128美元.
- 新规定规定，从7月1日起，每3年定期更新一次工资门槛, 2027. 以下是薪酬水平变动的时间表:
| 日期 | 标准薪金水平 |
| 2024年7月1日 | 每周844元(相当于每年43,888元) |
| 2025年1月1日 | 每周1,128元(相当于每年58,656元) |
| 2027年7月1日，之后每三年一次 | 由DOL使用来自美国的收入数据来确定.S. 劳工统计局 |
受影响的员工
- 被行政部门列为免予加班的, 行政 or professional employee exemption or the highly compensated employee exemption (HCE) under the FLSA; 和
- 支付的工资低于最终规则设定的新门槛.
建议
- 审查当前的分类，以确定受影响的员工.
- 评估提高工资或将受影响的员工重新分类为非豁免员工并支付加班费的财务影响.
- 确保计时机制和政策到位，以衡量工作时间，并防止“下班”工作.
- 准备好快速实施任何必要的更改.
- 请注意，有些州(例如.g., 加利福尼亚州)对已经超过新的FLSA要求的豁免规定最低工资门槛. 检查你所在州的法律以确保遵守.
老葡京手机app的会计咨询小组与组织领导人合作，确保遵守联邦和州的薪酬法规. 老葡京手机app，以帮助确定受影响的员工，并建议最适合您的组织.
老葡京手机app的外包会计和咨询团队: 我们的目标是使您的业务运行后端看起来很容易, 这样你就能专注于最重要的事情. 我们的商业战略专家, 市场, 审计和税务将与您合作，设定并超越您的组织目标.
请联系多米尼克·V. 贝利亚通过我们的在线 触点形式 了解更多信息.
委员,葡京会手机app下载 & 老葡京手机app(老葡京手机app)是一家提供税务服务的专业公司, 会计和商业咨询专业知识遍及大西洋中部地区的办事处 马里兰州贝塞斯达 和 华盛顿特区.
